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  • 楼主

    孔幽静 问:安惠

    发布时间:2019-08-19
    所谓直销奖金制度只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场:以 A 经 销商为代表的 A 市场和以 B 经销商为代表的 B 市场。如此发展下去,形成一个销售网络体 系。如果你又开发了第三市场 C 经销商,只能放在 A 市场体系或 B 市场体系中,而不允许 放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场,同时又帮助了该市场中相关联的人。真正 体现人帮人,而不是以我为中心。 安惠奖金制度的特点 1、市场倍增效益放到最大:经营业绩(消费积分)无限代累计,能把市场倍增效益放到最 大,这是传统制度所不及的。 2、更能发挥团队协作精神,让每个能力强的人都能帮到别人。 3、经营与消费合为一体:纵使你是一位消费者,也可以因为制度而受惠,即消费者也可以 领到奖金,这种消费获利的新模式将成为 21 世纪行销发展的主流趋势。 4、真正做到成功机会人人有:许多平凡人都可因为这个制度的设计而发展成功。在这个制 度下,每个人都只有 2 个区,但是每个人都不止有 2 位朋友,秉持着互助精神,上属可以将 人脉不断往下安置,间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线,每个人的组织都是往下 扎根,成功的机会比别人大。 5、奖金及时人人可拿:周薪制。一周一结算。 6、制度相对公平:每个人在这个制度下机会都是平等的,都可以产生“无限代”。对领导 人而言,第 100 代、1000 代和第一代都是一样的,都要一视同仁、尽心辅导,因此每个人 的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶,赚钱机会都是平等的,没有所谓后进入 就没有机会赚钱的问题。 制度设计上, 无论你何时进入, 只要付出就有机会, 没有因人而异, 并不是先来的人就一定要先成功,后进者只要努力一样可以超越。 7、制度的业绩压力比较低:业绩累积不归零,没有时间限制。 8、组织根深不会脱离:因为无限代领取奖金,组织扎根很深,不会脱离、动摇,经销商领 得的奖金高,还让人越做越轻松。 9、制度简单易懂好做:只要互助,任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积 极性,有利于组织扩展更快速、更稳定。